Le Groupe M6 confirme et poursuit son engagement pour l’emploi des jeunes

L’emploi des jeunes reste une priorité pour le Groupe M6

Comme annoncé en juillet 2020, le Groupe M6 a tenu son engagement et a réalisé le plan de recrutement de 100 nouveaux jeunes collaborateurs permanents de moins de 26 ans en CDI.

Sur les 100 jeunes recrutés, 81 ont déjà commencé à travailler au sein du Groupe M6. Les autres intégreront les équipes au plus tard le 30 juin 2021. Ces nouveaux collaborateurs apportent leur contribution au travail des équipes en place dans l’ensemble des champs d’action du Groupe M6 : TV, radio, digital, production, régie publicitaire et autres fonctions transverses…

Le Groupe M6 a porté une attention particulière à la pluralité des formations et à la diversité des talents recrutés dont 60% sont des femmes. Plusieurs jeunes en situation de handicap, ou en réinsertion par le biais de la Fondation M6, ont également rejoint le Groupe M6 dans le cadre de ce plan de recrutement dont le coût annuel est financé par la maitrise des coûts en cette période de crise sanitaire.

Au-delà de ce dispositif spécial, le Groupe M6 souhaite poursuivre ses actions en faveur de l’emploi des plus jeunes. Ainsi, et si les conditions sanitaires permettent une activité présentielle renforcée en septembre 2021, le Groupe M6 s’engagera dans un important plan de stages et de formations en alternance pour la saison 2021/2022.