La politique de développement des compétences
Le Groupe M6 développe les compétences de ses salariés via une politique de formation active et agile qui s’articule notamment autour de notre organisme de formation interne : M6 CAMPUS.
L’offre de formation de M6 CAMPUS s’adapte aux besoins des collaborateurs que ce soit en terme de culture Groupe (formation « Audiences et Publicité »), de développement personnel (formation « Mieux se connaître pour mieux convaincre ») ou encore de métier (formation « Finance pour non financier »).
De plus en plus, M6 Campus organise des formations sur mesure en lien direct avec les opérationnels et leurs problématiques créant ainsi de véritables parcours. L’offre de M6 Campus s’étoffe chaque année de nouvelles formations.
L’accompagnement des collaborateurs prend aussi la forme de conseils personnalisés dans l’utilisation de tous les outils de développement des compétences, que ce soit la formation, le Compte Personnel de Formation (CPF) ou encore dans la préparation d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) en passant par le montage d’un Congé Individuel de Formation (CIF).
Les collaborateurs sont désormais acteurs de leur évolution en co-accompagnement avec le Groupe M6.
