La politique de mobilité interne
La mobilité interne est un axe stratégique qui conjugue l’accompagnement du développement et l’épanouissement des collaborateurs du Groupe. Un poste sur trois est d’ailleurs pourvu en interne (hors F.C.G.B) démontrant la capacité du Groupe à faire évoluer ses collaborateurs.
Des comités « Mobilités » sont organisés toutes les deux semaines avec les RRH opérationnels et la Direction du Développement RH permettant ainsi d’échanger sur l’ensemble des postes à pourvoir et les potentiels candidats internes. Les échanges portent à la fois sur les collaborateurs en mobilité mais aussi sur les collaborateurs susceptibles de changer de métier dans le cadre de l’évolution et du développement de leurs compétences.
Tous les postes à pourvoir en interne sont d’abord proposés à nos collaborateurs, priorité sera faite aux ressources internes !
Afin de préparer le terrain des mobilités ultérieures, des immersions professionnelles d’1/2 à 1 journée sont proposées aux collaborateurs du Groupe. Ces immersions permettent à ceux qui le souhaitent de découvrir un métier différent du leur dans un objectif de mobilité, de complémentarité ou encore de découverte.
La mobilité interne est un outils de fidélisation des collaborateurs et est ancrée dans notre ADN.
