La mission handicap
Le saviez-vous ?
Une personne sur 2 sera confrontée au handicap au cours de sa vie professionnelle de façon permanente ou temporaire. Parce que nous sommes tous concernés de près ou de loin, directement ou non, aujourd’hui ou demain, le sujet du handicap ne doit plus être un tabou.
Le regard que nous portons doit progressivement changer…
- … afin que l’accueil d’une personne en situation de handicap au sein d’une équipe ne soit plus source d’appréhension,
- … afin que les déclarations volontaires pour la reconnaissance d’un handicap ne soient cachées ou freinées par peur de stigmatisation,
- … afin que les salariés en situation de handicap osent demander si nécessaire des ajustements dans leur poste de travail…
Le rôle de la Mission Handicap
Rattachée à la Direction des Ressources Humaines, la Mission Handicap accompagne les collaborateurs qui à un moment ou un autre de leur vie professionnelle se sentent ou sont en difficulté pour réaliser leur travail et met en œuvre des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en s’appuyant sur les relais internes (RH opérationnels, Cabinet médical, Services Généraux…).
Les actions de la Mission handicap s’articulent autour de 5 axes principaux :
- Favoriser le recrutement et l’intégration de personnes en situation de handicap (CDI, CDD, Alternance, stage, Intérim, Intermittence).Nous travaillons aussi en partenariat avec des écoles et des sociétés d’intérims spécialisées permettant de découvrir des talents susceptibles de nous rejoindre.
- Assurer le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Le Groupe M6 est attentif à l’adaptation du poste de travail pour tous ses collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap ou ceux qui pourraient le devenir . La Mission, en collaboration avec le @Cabinet Médical, est à l’écoute de tous ceux qui le souhaitent pour les accompagner dans leurs démarches (RQTH par exemple..) ou pour adapter le poste de travail (étude d’ergonomie, etc…)
- Former les salariés en situation de handicap dans le but de les maintenir dans leur emploi ou de les aider à évoluer au cours de leur carrière professionnelle mais aussi les salariés et managers afin de leur permettre d’accueillir et d’accompagner aux mieux les personnes en situation de handicap.
- Développer le recours au secteur protégé et adapté en sous-traitant certaines activités. Ce recours permet d’agir concrètement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en leur permettant d’exercer une activité professionnelle dans des conditions de travail aménagées.
- Sensibiliser les salariés du Groupe afin de lutter contre les stéréotypesLe Groupe M6 via la Mission Handicap organise chaque année différents événements sur le sujet afin de diffuser le maximum d’informations et balayer les idées reçues.
